Consulta telefónica
Resolvemos dudas sobre perfiles de puesto, procesos de selección o planes de capacitación. Te atendemos de lunes a viernes de 9:00 a 18:00. El tiempo de respuesta promedio es de 2 horas hábiles.
Canales y tiempos de atención
Resolvemos dudas sobre perfiles de puesto, procesos de selección o planes de capacitación. Te atendemos de lunes a viernes de 9:00 a 18:00. El tiempo de respuesta promedio es de 2 horas hábiles.
Envíanos tu consulta a info@andersoncother.com y recibirás una respuesta detallada en un plazo máximo de 24 horas hábiles. Ideal para solicitudes de asesoría o documentación.
Antes de contactarnos, revisa nuestra sección de preguntas frecuentes. Allí encontrarás respuestas rápidas sobre estructuración de roles, selección administrativa y formación interna.
Resolvemos las dudas más comunes sobre la estructuración de perfiles, selección de personal y capacitación interna para PYMES.
Trabajamos junto con el equipo directivo para identificar las funciones clave de cada rol, las habilidades técnicas y blandas necesarias, y el nivel de experiencia requerido. El resultado es una descripción clara y realista que sirve como base para la búsqueda de candidatos y la evaluación del desempeño.
Revisamos desde la redacción de la oferta laboral hasta la entrevista final. Definimos filtros de currículum, diseñamos preguntas situacionales y pruebas prácticas alineadas al puesto, y acompañamos en la toma de decisiones para reducir la rotación y mejorar el ajuste cultural.
Sí. Diseñamos programas modulares que se adaptan al tamaño y presupuesto de cada empresa. Incluyen sesiones presenciales o virtuales, materiales de apoyo y herramientas para medir el impacto en la productividad operativa del equipo.
Generalmente, el proceso completo toma entre una y dos semanas, dependiendo de la complejidad del rol y la disponibilidad del equipo para las entrevistas de análisis. Priorizamos la claridad sin alargar los plazos.
Sí, nuestra metodología se adapta a distintos rubros, aunque tenemos especial experiencia en áreas administrativas, operativas y de servicios. Lo importante es que la empresa tenga al menos un equipo base de 3 a 50 personas.
Aclaraciones sobre nuestros servicios
La asesoría cubre la revisión del perfil del puesto, la definición del proceso de reclutamiento y la evaluación de candidatos administrativos. No incluye la contratación directa ni la gestión de nómina. Cada etapa se acuerda por escrito antes de iniciar.
Sí, el mínimo es de cuatro personas por grupo. Esto permite mantener dinámicas participativas y un costo accesible por participante. Si tu equipo es más pequeño, podemos ajustar el formato a sesiones individuales con un alcance más acotado.
Nos referimos a la capacidad del equipo para completar tareas administrativas recurrentes con menos errores y en menos tiempo. Medimos avances con indicadores concretos, como reducción de tiempos de respuesta o disminución de reprocesos, no con métricas abstractas.
Cada perfil se redacta según las necesidades del cliente, pero seguimos una estructura base que incluye: objetivo del rol, responsabilidades principales, requisitos indispensables y deseables, y competencias clave. El documento se entrega en PDF editable.
Ofrecemos un periodo de sustitución sin costo adicional durante los primeros 45 días si el candidato no se adapta al puesto. La garantía aplica siempre que el perfil contratado coincida con el acordado en la fase de selección.